一、工人不干了老板不给工资怎么办
工人离职老板不给工资，工人可采取多途径维权。
1.协商是基础，与老板直接协商，清晰表达支付工资诉求，这种方式直接且可能快速解决问题。可先尝试自行与老板协商，明确工资金额和支付时间。
2.投诉举报是借助行政力量，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，能有效督促老板履行义务。可准备好相关工作证明去劳动监察部门投诉。
3.申请调解能借助第三方调解组织协调，缓和矛盾促进问题解决。可向劳动争议调解组织提出申请。
4.协商、调解不成可申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这是较为正式的解决途径。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
二、工人被欠薪老板拒付工资能否走法律途径
工人被欠薪且老板拒付工资，当然可以走法律途径维权。
首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令老板限期支付工资。
其次，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。
三、老板拖欠工人工资工人如何依法维权
工人遇到老板拖欠工资，可通过以下途径依法维权：
首先，与老板协商，这是最直接的方式，尝试友好沟通，明确要求支付工资及支付时间。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
也可申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资，甚至可能要求支付赔偿金。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
当面临不干了老板不给工资的情况时，除了讨薪本身，其实还有一些相关联的问题值得关注。比如，若老板不给工资，由此可能影响到劳动者后续社保的正常缴纳，进而影响医保报销、养老金累积等权益。另外，若因老板拖欠工资导致劳动者无法按时偿还债务，还可能产生个人信用方面的风险。当大家遇到不干了老板不给怎么办的难题，并且对讨薪流程、社保权益维护等方面存在疑问时，不要独自烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑，提供精准的解决方案。
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